Et si le bon management passait par plus de sérénité du manager ?
Mais un manager, c’est qui au juste ?
C’est un facilitateur ou non du succès d’un changement dans une organisation.
Il est dans la majorité des cas, le chef d’entreprise et c’est lui qui porte la responsabilité de mobiliser son équipe en vue d’atteindre un objectif.
Il est l’éclaireur, l’entraîneur, le fédérateur et l’organisateur.
De ce fait, c’est aussi la personne qui doit s’adapter en toute et à toutes circonstances , face aux imprévus , respecter les dead line, les objectifs, les bilans, boucler le mois, relancer le nouveau mois, gérer les désaccords qui peuvent survenir dans son équipe
Gérer également la pression au quotidien et sa fatigue provoquée par son rythme effreiné, qui entraine même des nuits agitées.
Et toute cette partie, reste le plus souvent la partie immergée dans l’intention de préserver son image de personne infaillible.
Et alors, en quoi la Pnl et l’Hypnose peuvent aider le manager ?
> L'HYPNOSE
L’Hypnose va apporter du calme intérieur, désamorcer le stress, vider la charge mentale avec notamment des exercices dits de « relaxation » et de « nettoyage émotionnel »
Allégé de poids et de pression, le manager se sentira plus détendu et y verra plus clair dans les tâches à effectuer, aura plus de faciliter à gérer son organisation et son temps.
Ainsi un travail qui lui semblait être une montagne, sera appréhendé plus sereinement
Le manager pourra avancer ainsi sur ses dossiers avec plus d’efficacité
Du cercle vicieux, il passe dans le cercle vertueux !
Plus détendu, les dossiers bouclés, il marquera plus facilement la frontière entre vie professionnelle et privée, et retrouvera un équilibre, qui lui même entrainera des temps off ressourçants et réparateurs .
> LA PNL
– la Pnl va améliorer et renforcer la cohésion d’équipe, par conséquent l’efficacité de cette dernière.
Outil de communication par excellence, la Pnl permet une harmonisation dans les échanges et dans les relations en communiquant mieux. En comprenant l’autre, en se mettant à la portée de l’autre, en le « décodant » dans ses mécanismes, dans ses réactions, le manager aura une connaissance efficiente des membres de ses équipiers.
Il pourra agir en connaissance de cause en fonction de la réaction qu’il souhaite obtenir de son équipe.
Mieux compris, mieux écoutés, ses collaborateurs adhéreront plus facilement au projet de l’entreprise autour de leur manager.
Avec une meilleure communication, le manager saura apporter du sens à son équipe lorsqu’elle en a besoin grâce à des exercices pour décoder l’autre, son fonctionnement au delà de ses mots, au travers de ses gestes, de sa posture et même de ses mouvements occulaires.
– la Pnl va libérer le passage à l’action en boostant la motivation.
La Pnl utilise « le aller vers » plutôt que le « s’éloigner de … ».
Le point de départ est l’état présent pour aller vers l’état désiré tout est dirigé en vue de , tout objectif est visualisé et apprécié au travers nos sens, ainsi les principales questions qui sont posées en Pnl sont :
» quand tu auras atteint ton objectif, qu‘est ce que tu verras ?
qu’est ce que tu ressentiras ?
qu’est ce que tu te diras ?….
et comment ? comment faire ? Pour quoi ? Pourquoi ?
quel est le sens de la démarche ? «
L’envie d’atteindre de ce fait l’objectif va débloquer une procrastination.
– la Pnl va libérer la créativité et l’inspiration
La Pnl ouvre le champ des possibles, laisse la place à l’imagination, grâce notamment la modélisation de personnage inspirant, grâce à la visualisation d’idées. Ainsi en se mettant dans cet état, une multitude d’idées va faire surface.
Dans une autre modélisation, le coté pragmatique fera le tri !
– la Pnl va booster la confiance en soi
La Pnl offre la possibilité de modéliser les personnes qui ont le comportement souhaité.
Et aussi de transférer les compétences que nous avons et que nous connaissons dans la situation qui le nécessite.
La Pnl permet donc de préparer son mental pour des situations qui peuvent être anxiogènes : entretien professionnel, parler en public….
Sensibilisée par le sujet ayant été moi même manager dans une grande entreprise, qui a été toujours soucieuse du bien être de ses collaborateurs, j’ai cependant côtoyé des collègues la tête sous l’eau, rencontrant des difficultés relationnelles avec leur équipe, ne sachant pas comment s’y prendre pour être écoutés.
Parfois, j’ai manqué d’inspiration au moment où j’aurais dû en avoir… et même d’organisation.
Alors oui, la Pnl et l’Hypnose ont toute leur place dans l’enceinte de l’entreprise pour aider les managers.
Et quels avantages pour l'entreprise ?
- Augmentation de la productivité
- Diminution des coûts de santé
- Réduction de l’absentéisme
- Meilleure satisfaction de travail chez les collaborateurs
- Conditions d’embauche plus attrayantes pour les futurs collaborateurs
Pour plus d’informations, n’hésitez pas à me contacter.
Bien à vous et à très bientôt dans votre entreprise ou cabinet.
